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恒业商学院被授予宁波企业大学校长联盟发起单位

发布时间:2018-04-21

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企业快速发展中遭遇人才困境怎么办?“走了一个高管,瘫痪一个项目”的尴尬局面如何破解?高薪引入的优质人才如何实现保值增值?怎样给员工赋能,助推企业更快从“百亿”走向“千亿”?迈向“500强”的愿景下,企业文化如何得到传承?

 

不久前,带着这些普遍的困惑,30多家知名甬企的人力资源总裁和总监走到一起,自发组建了我省首个企业大学校长联盟,探求企业大学的发展之路。

 



 

当作为用人主体的企业,更深层次地介入人才的培育中,企业大学能否被寄予厚望,成为培育我市各行各业精英人才的新高地?

 

宁波时代光华董事长张兴全介绍校长联盟组建情况

 

不少甬企试水创办企业大学

企业大学,指的是由企业出资,以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资,通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段,以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的,满足人们终身学习需要的一种新型教育培训体系。

 

对于合力探索组建企业大学联盟这样一个企业群体的自发行为,我市人才主管部门也敏锐地捕捉到了其中蕴含的意义。鄞州区人力社保局副局长胡冬平告诉记者,在“抢人才”热潮蔓延全国的背景下,高层次人才的引入难度会变得越来越大,因此,加强对忠诚度更高的本土人才的培育显得尤为重要。“而且,在引才过程中,高层次人才作出选择时,除了薪酬,也一定会关注自己到了新的平台后,能不能得到有效的保值和增值。只有一个能给予成长和提升的平台,才能真正地留住人才。”胡冬平说。

 

恒业商学院被授予宁波企业大学校长联盟发起单位

 

恒业商学院 用心找人 用心育人

商业人才奇缺是中小城市商业综合体运营难的一大瓶颈。解决缺人这件事儿,一是要用心招人,二则要用心育人。根据企业的自身定位和需求才能找到合适的人才。

太平洋恒业商学院隶属于宁波太平洋恒业控股有限公司,负责培养满足太平洋企业发展战略所需经营管理人才,让员工与企业共成长。每年为集团和各门店培养并输送大量的优质人才,2017年通过基业长青、管培生、技能提升、店总等项目输出中高层管理者优秀毕业生100余人,线下培训达到4640人次,线上培训课时达到人均13.25课时,这有效地解决了集团与各门店的人才质量问题。恒业商学院都会更新优化我们的课题,安排一年多次技能知识的迭代更新,保障人才知识体系与时代接轨。也会通过在岗培训课程,让每一个员工能够更好地服务于客户。

恒太商业现已具备成熟有效的人才培养体系,在广泛吸纳熟悉三四线城市商业运营人才之后,对新员工进行3-6个月全面培训,同时还有基业长青计划与管培生计划等多套育人体系,有针对性的对人才进行长期培育。

 

据了解,组建企业大学校长联盟的这30多家甬企,均具备良好的社会品牌和较高知名度,拥有各自的企业大学或完整的企业培训体系,在人才培养和组织学习领域具有一定影响力。他们希望通过整合国内外优秀的专家资源、对标国内优秀企业大学的实践,用5年左右时间,摸索打造30家到50家具备宁波特色的企业大学,培育一批企业大学运营人才,加速缩短宁波与国内优秀城市之间在组织与人才发展方面的差距,实现弯道超车。